Was Private-Equity-gestützte CEOs tun sollten, bevor sie ein Unternehmen verlassen

Für CEOs von Private-Equity-finanzierten Unternehmen schafft die Planung vor dem Exit Klarheit zu Steuern, Familie, Strukturierung und Vermögen.

Für Private-Equity-gestützte CEOs kann ein Ausstieg sowohl eine finanzielle Chance als auch eine planerische Herausforderung sein. Die Entscheidungen, die getroffen werden, bevor Liquidität eintrifft, können nicht nur das Ergebnis nach Steuern prägen, sondern auch die langfristige Rolle, die Vermögen im Leben einer Familie spielt.

Deshalb ist eine frühzeitige Planung wichtig. Wenn man wartet, bis eine Transaktion unmittelbar bevorsteht, kann das die Flexibilität einschränken und das Risiko von übereilten Entscheidungen in Bezug auf Steuern, Eigentumsverhältnisse, Gespräche innerhalb der Familie und den langfristigen Cashflow erhöhen. Ein durchdachterer Ansatz kann dazu beitragen, ein Liquiditätsereignis in eine nachhaltigere Finanzstrategie zu verwandeln.

Beginnen Sie früher mit der Planung, als es sich notwendig anfühlt

Einer der häufigsten Fehler im Vorfeld eines Ausstiegs ist es, mit der Planung zu lange zu warten.

Selbst wenn man bereits ein Jahr vor dem Liquiditätsereignis mit der Planung beginnt, bleibt möglicherweise nicht genügend Zeit, um Optionen zu prüfen, Berater abzustimmen und die richtigen Strukturen zu schaffen. Je nach Umständen kann die Planung vor dem Ausstieg die Überprüfung der Eigentumsverhältnisse, die Berücksichtigung der Steuerstrategie, die Modellierung verschiedener Liquiditätsergebnisse und die Klärung langfristiger Prioritäten für das Leben nach dem Verkauf umfassen.

Dieser Prozess beschränkt sich nicht nur auf finanzielle Aspekte. Er kann auch dazu beitragen, ein klareres Bild davon zu vermitteln, wofür Vermögen eigentlich da ist. Für manche kann das langfristige Sicherheit bedeuten. Für manche kann er auch philanthropische Aktivitäten, familiäre Unterstützung, zukünftige unternehmerische Vorhaben oder eine Veränderung des Lebensrhythmus mit sich bringen. Je früher man sich mit diesen Fragen auseinandersetzt, desto leichter fällt es, Entscheidungen bewusst und nicht aus der Dringlichkeit heraus zu treffen.

Beziehen Sie Ihre Familie auf einfühlsame Weise in das Gespräch mit ein

Ein grosses Liquiditätsereignis kann die Familiendynamik ebenso verändern wie die Bilanz.

Das ist ein Grund, warum es sich oft lohnt, lange vor dem Ausstieg strukturierte Gespräche mit einem Ehepartner, Partner oder anderen Familienmitgliedern zu führen. Die Erwartungen können sich in Bezug auf Lebensstil, Risiko, Schenkungen, Privatsphäre oder den Zweck, für den das Vermögen genutzt werden soll, unterscheiden. Frühzeitig über diese Themen zu sprechen, kann helfen, spätere Reibereien zu vermeiden und es den Familien zu erleichtern, sich auf gemeinsame Prioritäten zu einigen.

Das bedeutet nicht, dass jede Diskussion volle Transparenz erfordern muss. In vielen Fällen ist es besser, bewusst zu entscheiden, was geteilt wird, mit wem und wann. Einige Familien möchten möglicherweise damit beginnen, erwachsene Kinder schrittweise zu informieren. Andere ziehen es möglicherweise vor, engere Grenzen bis zu einem späteren Zeitpunkt beizubehalten. Entscheidend ist, diese Entscheidungen bewusst zu treffen und nicht einfach dem Lauf der Dinge zu überlassen.

Bauen Sie das richtige Beratungsteam auf, bevor der Deal abgeschlossen wird

Sobald sich eine Transaktion dem Abschluss nähert, zieht sie oft eine Flut von Vorstellungen, Empfehlungen und unaufgeforderten Angeboten von Fachleuten an, die helfen möchten, die Erlöse zu verwalten.

Dies ist ein Grund, ein Beratungsteam rechtzeitig im Voraus aufzubauen. Das richtige Team versteht die planerischen Herausforderungen, die bei Private-Equity-Ausstiegen häufig auftreten, darunter Steuerstrategie, Nachlassplanung, Vermögensstrukturierung und generationenübergreifende Überlegungen. Genauso wichtig ist, dass Berater in der Lage sind, zusammenzuarbeiten, Annahmen bei Bedarf infrage zu stellen und den Fokus auf langfristige Ziele statt auf kurzfristiges Asset Gathering zu legen.

Für viele Führungskräfte kann diese Koordinationsbelastung genau zum falschen Zeitpunkt erheblich werden. Ein starkes Beratungsteam kann dabei helfen, Ordnung in den Prozess zu bringen und den Druck zu verringern, wichtige Entscheidungen unter Zeitdruck treffen zu müssen.

Unterschätzen Sie Steuer- und Strukturentscheidungen nicht

Steuer- und Strukturierungsentscheidungen können sich im Vergleich zu den sichtbaren Aspekten einer Transaktion abstrakt anfühlen, aber sie können einen übergrossen Einfluss auf die langfristigen Ergebnisse haben.

Je nach Situation kann die Planung eine Umstrukturierung der Eigentumsverhältnisse, Treuhandplanung, Schenkungsstrategien, die Wahl der Rechtsform oder andere Instrumente umfassen, die darauf abzielen, die Steuereffizienz zu verbessern und die künftige Vermögensübertragung zu unterstützen. In einigen Fällen kann es auch grenzüberschreitende oder residenzbezogene Überlegungen geben, die zusätzliche Sorgfalt erfordern.

Diese Entscheidungen sind selten am effektivsten, wenn sie in letzter Minute getroffen werden. Sie benötigen in der Regel Zeit, Koordination und ein klares Verständnis der übergeordneten Ziele. Wenn sie gut gehandhabt werden, können sie dazu beitragen, einen erheblichen Wert zu erhalten, ohne dass eine Änderung der Anlagestrategie erforderlich ist.

Bereiten Sie sich auf die Realitäten des Lebens nach dem Ausstieg vor

Die Zeit nach einem Ausstieg ist nicht immer so unkompliziert, wie man erwartet.

Neues Vermögen bringt Chancen, kann aber auch Druck mit sich bringen. Freunde, Familienmitglieder und neue Kontakte können mit Anlageideen, Geschäftsvorschlägen oder Kapitalanfragen auf Sie zukommen. Gleichzeitig erleben einige Führungskräfte einen Verlust an Struktur, einen Identitätswandel oder Erschöpfung angesichts der Vielzahl plötzlich anstehender Entscheidungen.

Eine klare Anlagestrategie, eine Pause vor grösseren Verpflichtungen und ein vertrauenswürdiger Beraterkreis können dazu beitragen, das Risiko reaktiver Entscheidungen zu verringern. In vielen Fällen geht es beim Schutz des Vermögens nach einem Ausstieg nicht nur um Märkte oder Steuern. Es geht auch um Urteilsvermögen, Tempo und einen Rahmen für die Entscheidungsfindung in einer Phase der Veränderung.

Liquidität in eine langfristige Ausrichtung überführen

Ein Unternehmensausstieg kann erheblichen Wohlstand schaffen, doch die Transaktion selbst ist nur ein Teil der Geschichte. Häufig ist die wichtigere Frage, was als Nächstes passiert.

Bei Corient unterstützen wir Einzelpersonen und Familien dabei, die Planungsentscheidungen im Zusammenhang mit Liquiditätsereignissen zu durchdenken, damit sie mit mehr Klarheit, Koordination und Zuversicht von der Transaktion zur Strategie übergehen können.


ÜBER DIE AUTOREN

Susie Hillier

Susie Hillier

Partnerin

Susie ist Partnerin in unserem Londoner Büro. Sie ist eine vertrauenswürdige Beraterin für Fachleute, Unternehmer und Vorstandsmitglieder und ist weithin für ihre Expertise im komplexen Bereich der britischen Rentenversorgung anerkannt. Susies Erfahrung umfasst Positionen bei Stonehage Fleming sowie als Beraterin bei City Chartered Accountants, Deloitte, Andersen und RSM Robson Rhodes.



Adam Turner

Adam Turner

Vermögensplanung

Jack ist in unserem Londoner Büro tätig. Er ist dafür verantwortlich, Einzelpersonen und Familien dabei zu helfen, ihr Vermögen zu vermehren, zu schützen und zu verwalten, indem er massgeschneiderte Finanzberatung anbietet. Adams Erfahrung umfasst Positionen bei Stonehage Fleming, RBC Management und Killik & Co. Adam hat einen Bachelor of Science (Honours) in Economics von der University of Loughborough. Er ist Chartered Financial Planner (CFP), Mitgliedder Personal Finance Society, Mitglied der Society of Trust and Estate Practitioners (STEP) und besitzt das STEP Diploma in Tax and Estate Planning.




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EMEA 5379812 – Mai 2026

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Susie Hillier, Adam Turner